1. 計画期間

令和4年 4月1日 ～ 令和9年 3月31日

2. 当社の課題

課題1：

労働者の各月ごとの平均残業時間等が特に長い月がある

3. 目標

労働者全体の残業時間を月平均15時間以内とする

4. 取組内容と実施時期

取組1：

帰りやすい職場風土づくり等に向けて、管理職をはじめとした全職員の勤務時間管理を徹底する

• 令和4年4月～

  残業削減のため職場における業務の効率化を検討していく

女性の活躍に関する情報公表

採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合

（対象年度） 令和３年度